私企调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.先看合同：
查看劳动合同中关于岗位和薪资的约定，若企业无正当理由调岗降薪，违反合同，属于违约行为。
2.尝试协商：
与企业管理层沟通，提出对调岗降薪的不满，要求恢复原状，同时保留聊天记录等沟通证据。
3.投诉举报：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对企业的违法行为进行处理。
4.申请仲裁：
可在权益受损一年内申请劳动仲裁，若对结果不满，收到裁决书十五日内可起诉至法院。
案情回顾:
小朱在一家私企工作，劳动合同明确约定了工作岗位和工资待遇。然而，企业在没有正当理由的情况下对小朱进行调岗降薪，小朱认为企业此举不符合合同约定，属于违约行为。小朱先与企业管理层沟通，表达异议并要求恢复原岗位和工资，同时保留了聊天记录等沟通证据，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，企业与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，企业无正当理由且不符合合同约定进行调岗降薪属于违约行为。小朱的企业在未满足条件下调岗降薪，违反了合同约定。
2、小朱与企业协商并保留记录的做法正确，协商是解决劳动纠纷的常见方式。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。此外，小朱也可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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