劳动法规定未满几周岁
- 律师解析
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1.用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。
但文艺、体育和特种工艺单位招用，要遵守国家规定并保障其义务教育权利。
2.已满16周岁未满18周岁的为未成年工，可就业。
不过用人单位不能安排其从事矿山井下等禁忌劳动，还要定期为其做健康检查。
3.用人单位违规招用童工或使用未成年工，要承担法律责任。
案情回顾:
小许年仅15岁，经熟人介绍到小胡的工厂工作。小胡明知小许未满16周岁，仍将其招入工厂，安排他从事普通的流水线工作。另外，17岁的小静也在该工厂上班，小胡却安排她从事有毒有害的工作，且未对其进行定期健康检查。小许和小静的家长发现后，与小胡就此事产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，小胡招用未满16岁的小许，明显违反了此规定，应承担相应法律责任。
2、对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事有毒有害等禁忌劳动，且要定期进行健康检查。小胡安排小静从事有毒有害工作且未对其定期健康检查，也违反了法律规定，需承担相应法律后果。
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