裁员裁到孕妇有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位裁员裁到孕妇需赔偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能因经济性裁员等解除合同。
2.若单位违法解约，孕妇可要求继续履行合同，单位应照做；
若孕妇不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡怀孕5个月时，所在单位以经济性裁员为由将她辞退。小胡认为自己处于孕期，单位不应将其辞退，要求单位继续履行劳动合同，单位则认为裁员是正常举措，拒绝了小胡的要求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。本案中单位辞退孕期的小胡，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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