公司竞聘调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.查阅合同制度：
查看劳动合同和公司制度，若合同有调岗降薪约定且制度合法，公司操作或合理；
反之则可能违法。
2.与公司协商：
向公司表达对调岗降薪的看法，要求其给出合理依据，达成一致可变更合同。
3.投诉或仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉；
也可准备材料申请仲裁，要求恢复岗位薪资或补偿。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司进行竞聘调岗降薪。小朱原本工作表现良好，但在此次竞聘后被调至更低岗位且工资降低。小朱查看劳动合同，发现合同中并无相关调岗降薪的约定，且公司的规章制度在这方面也存在不合理之处。小朱认为公司此举不合法，与公司协商，要求给出合理说明和依据，公司却未能给出令小朱满意的答复，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同无调岗降薪约定且公司规章制度不合法，公司的调岗降薪行为可能违法。本案中合同无相关约定且制度不合理，公司行为很可能不合法。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。小朱也可以准备证明劳动关系、工资待遇等材料，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资或支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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