辞职不想等30天怎么办最简单
- 律师解析
-
不想等30天辞职，有这些途径：
一是与单位协商。
好好和单位说明紧急离职理由，获得其理解和同意后，就能马上办离职。
二是单位有过错。
若单位有未及时发工资、没依法缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，不用等30天。
三是试用期。
处于试用期的话，提前3天告知单位便可离职。
未按规定离职致单位受损，需担责赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因家中突发急事，想立刻辞职，不想等30天。他与单位协商，单位以工作交接未完成为由拒绝。小许认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，可单位称是财务流程问题。此外，小许还处于试用期，单位却要求他按正式员工提前30天离职。双方为此产生争议。
案情分析:
1、小许若能与单位友好沟通，阐明紧急离职原因，争取到单位理解与同意，可马上办理离职手续。但此次协商单位未同意。
2、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小许可即时解除劳动合同，无需提前30天。不过单位称是财务流程问题，需进一步核实。
3、由于小许处于试用期，按规定提前3天通知单位即可离职，不用等30天，单位要求其按正式员工提前30天离职不合理。同时，若小许未按规定离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125431人选择咨询律师
辞职不想等30天怎么办最简单
一键咨询
