25年工龄辞退补多少钱
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
如25年工龄，经济补偿25个月工资，违法辞退赔50个月。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.员工有严重过错等法定可辞退情形，单位无需补偿。
3.双方协商一致解除合同，单位支付25个月工资作经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了25年，近期该单位将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即50个月工资。而单位则称小许存在严重过错，属于法定可辞退情形，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断单位是否需支付补偿以及支付多少，要依据具体情形。若单位属违法辞退，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许有25年工龄，经济补偿为25个月工资，违法辞退赔偿金就是50个月工资，这里的月工资是小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小许确实存在严重过错等符合法定可辞退情形，那么单位无需支付补偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付25个月工资作为经济补偿。
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