企业裁员不给补偿是否违反劳动法规定
- 律师解析
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1.企业裁员不补偿大多违反法律规定。
依法经济性裁员，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.企业违法解除合同，像不满足裁员条件就裁人，要付双倍赔偿金。
3.若劳动者有严重违纪等过错，企业解约可不补偿。
4.企业不补偿，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家企业工作了三年。企业进行裁员，将小许列入裁员名单，却未给予任何补偿。小许认为企业应按工作年限给予补偿，企业则称小许工作存在失误属于严重违反规章制度，所以无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业依法进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小许工作三年，若企业依法裁员应给予相应补偿。
2、若企业存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业解除劳动合同可不支付补偿。本案中企业称小许严重违规需拿出证据证明，若无法证明其主张，企业不补偿的行为违法，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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