取得劳动报酬权是否属于劳动者的权利
- 律师解析
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1.取得劳动报酬权是劳动者的重要权利之一，劳动报酬是劳动者付出劳动后的经济所得，也是生活主要来源。
2.用人单位需按合同和规定，及时足额给劳动者支付报酬。
若拖欠或支付不足，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法处理。
3.工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，保障劳动者获得报酬的权利，维护其经济利益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，劳动合同明确约定每月15日支付上月工资。然而，公司连续三个月未按时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司未按时足额支付小朱工资，违反了法律规定。
2、当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。因此，小朱有权向法院申请支付令以追讨自己的劳动报酬。
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取得劳动报酬权是否属于劳动者的权利
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