已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬
最新修订
|
2025-05-24
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟凡永律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：3896人
专家导读
劳务派遣公司与劳动者签订协议，明确实际用人单位及薪酬规定。无论劳动者是否在职或无违规，公司须按约定支付报酬。如劳动者无工作，公司应遵照当地政府法定最低工资标准按月发放工资。
一、劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬
根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。
劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。
在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。
《劳动合同法》第五十八条
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳动者未被派遣期间可领取薪酬吗
根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。
劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。
在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。
《劳动合同法》第五十八条
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据劳动者与劳务派遣公司所签署的劳动协议内容明确规定，实际用人单位以及支付劳动待遇等相关事宜。
劳务派遣单位需按照双方商定的方式每月向劳动者提供与其相应的劳动报酬。
在此特别注明，如果劳动者处于无工作状态并且没有违反劳动协议的情况下，劳务派遣单位必须按照该地区政府所设定的法定最低工资标准，按月向其发放应有的工资报酬。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动者未被派遣期间是否有权领取薪酬
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳务派遣·推荐文章
-
劳务派遣解约是否需要进行赔偿劳务派遣解约赔偿情况需分情况判断。用工单位因法定情形如劳动者严重违规退回被派遣劳动者，无需赔偿。劳务派遣单位因法定情形如劳动者不胜任工作解除合同，应支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿的二倍。因不可抗力等不可归责双方原因解约，通常无需赔偿。10w+浏览
-
劳务派遣合同期限是如何规定的劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，目的是保障劳动者工作稳定性，防止派遣单位随意解约。在合同期内，派遣单位要按月支付劳动报酬。若劳动者无工作，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，以维持其基本生活。派遣单位应依法保障劳动者报酬权益。10w+浏览
-
劳务派遣民事诉讼管辖权是什么劳务派遣民事诉讼管辖权问题复杂。通常，劳务派遣合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖。若合同约定履行地，按约定确定管辖法院；未约定的，依争议标的不同确定合同履行地，即时结清合同以交易行为地为履行地。此外，劳务派出地、派入地等有密切联系地点的法院在某些情况也可能有管辖权，具体需依实际和法律定管辖。10w+浏览
-
劳务派遣期间可以辞职吗劳务派遣期间可以辞职。被派遣劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期提前三日通知。劳动者与派遣单位存在劳动关系，履行辞职程序合法。若派遣协议有特别约定且不违法，也应遵循。若劳动者违规解约给单位造成损失，需担责，辞职应按法定程序保障自身权益。10w+浏览
-
用工单位没有退工派遣怎么办用工单位未按规定退工派遣需分情况处理。若派遣协议有约定，按协议追究其违约责任，可书面催告，仍不履行则通过协商或仲裁、诉讼解决。若用工单位无正当理由长期留用员工侵害派遣单位权益，可先协商要求退工，协商不成收集证据起诉，主张经济赔偿。此外，要保障派遣员工工资、社保等权益。10w+浏览
-
派遣员工可不可以只告用工单位派遣员工能否只告用工单位需视具体情况而定。在劳务派遣关系中，派遣员工与用工、派遣单位有特定法律联系。一般若派遣单位有过错，员工可将二者列为共同被告；若用工单位过错致员工损害，如直接指挥使其受伤，员工也可只告用工单位。且派遣单位与用工单位内部责任分担约定不能对抗员工主张权利，员工应综合考量自身权益和证据收集等谨慎抉择。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
