试用期和正式员工享受同等待遇吗
- 律师解析
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1.工资待遇：
试用期工资通常低于正式员工，不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.社保福利：
试用期员工和正式员工都能享受，用人单位自用工起就需为其缴纳社保。
3.解除劳动关系：
试用期内，单位证明员工不符录用条件可解约；
正式员工需符合严重违纪等严格法定情形才行。
4.休假权利：
二者按工作时间比例享受法定年休假等，但试用期短可能实际享受有差异。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，公司告知其有两个月试用期。试用期间，小许发现自己工资比同岗位正式员工低很多，且公司以其处于试用期为由，未为其缴纳社保。小许认为自己应和正式员工享受同等待遇，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、在工资待遇上，依据相关法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以公司可根据规定支付小许低于正式员工的工资。
2、在社保福利方面，用人单位自用工之日起就应为员工缴纳社会保险费，无论试用期还是正式员工，公司以试用期为由不为小许缴纳社保不符合法律规定。
3、关于休假等其他权益，试用期员工和正式员工按工作时间比例享受，可能因试用期短实际享受有差异，但这并不违背法律规定。
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