签订了无固定期限合同能被辞退吗
- 律师解析
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1.签订无固定期限合同，劳动者也会被辞退，但要符合法定情况。
2.劳动者有严重过错，像试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致单位受损、同时供职多家单位且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责，单位可解约。
3.符合经济性裁员条件，单位也能辞退此类员工。
4.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履约，或让单位付双倍经济补偿作为赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱经常无故迟到早退，严重违反公司规章制度。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己与公司签订的是无固定期限合同，公司不能随意辞退他，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。本案中小朱经常无故迟到早退，严重违反公司规章制度，公司据此辞退他符合法律规定。
2、若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在本案中公司辞退小朱并非违法辞退，所以小朱的诉求难以得到支持。
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签订了无固定期限合同能被辞退吗
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签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办？
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签订无固定期限合同被辞退赔偿多少
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