辞退员工加班费算平均工资吗
- 律师解析
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1.辞退员工计算经济补偿，加班费应纳入平均工资。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.工资总额包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，加班费属工资范畴，计算平均工资应包含。
4.这样能全面反映员工实际劳动报酬，保障其获得合理经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算经济补偿时，仅以基本工资为基数计算平均工资，未将小朱的加班费算入。小朱认为加班费应算入平均工资，这样才符合自己的实际劳动报酬水平，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，加班费属于工资范畴，公司在计算经济补偿的平均工资时应当将加班费包含在内，以保障劳动者获得合理的经济补偿。
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