旷工怎样扣工资
- 律师解析
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1.旷工即没正当理由不请假，或请假没获批就缺勤。
法律对旷工扣工资没定统一标准。
2.通常企业会在规章制度里规定扣工资办法。
若员工因自身原因致企业损失，企业可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%。
若剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.企业制度要合理合法，经民主程序制定并公示才有效。
企业随意高额扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许是某企业员工，他在未请假且未获批准的情况下旷工数日。企业以旷工为由，在未与小许协商的情况下，从其月工资5000元中扣除了2000元。小许认为企业扣除金额过高，违反规定，而企业则称按自身规章制度执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确统一旷工扣工资标准，一般企业会在规章制度里规定。本案中企业虽有规定，但扣除工资需符合相关法律要求。
2、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%。小许月工资5000元，企业最多只能扣1000元，该企业扣除2000元不符合规定。
3、企业规章制度需合理合法且经过民主程序制定并公示才有效力。若企业随意高额扣工资，员工小许可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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旷工怎样扣工资
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旷工怎么样扣工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工怎么样扣工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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旷工怎么扣工资呢？
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员工旷工怎么扣工资呢
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