辞退按照实际工资算吗
- 律师解析
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1.辞退补偿一般按实际工资算。
经济补偿按员工在单位工作年限来，每满一年给一个月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.实际工资包含正常工作收入，像计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给。
工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退。公司计算辞退补偿时，仅按照基本工资支付。小朱认为应按实际工资计算，实际工资包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资较高，但公司称若按此支付补偿过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱的辞退补偿应按此规定计算。
2、实际工资涵盖正常工作时间的工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资支付补偿不符合法律规定。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际平均工资支付补偿。
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