被辞退补贴几个月工资可以领到钱
- 律师解析
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辞退工资补贴情况如下：
1.协商一致或无过失辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
如工作3年4个月，补偿3.5个月工资。
2.违法辞退，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者有严重过错，单位无需支付补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了2年8个月。公司以小许违反公司规章制度为由将其辞退，小许认为自己并无严重违规行为，属于公司违法辞退，要求公司给予经济补偿。公司则坚称小许存在法定过错情形，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么依据法律规定，公司属于过失性辞退，无需向小许支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在法定过错情形，其辞退行为则可能被认定为违法辞退。此时，公司需按小许在本单位工作年限计算经济补偿，工作2年8个月应获3个月工资的经济补偿，再按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即6个月工资的赔偿金。这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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