试用期间被开除有工资么
- 律师解析
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1.试用期间被开除，劳动者有拿工资的权利。
法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。
所以，只要试用期提供了劳动，单位就得按约定和实际工作天数发工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了一个月后，被公司以不符合岗位要求为由开除。然而，公司却拒绝支付小朱这一个月的工资，称试用期被开除就没有工资。小朱认为自己在试用期间提供了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、小朱在试用期间提供了劳动，公司以试用期被开除为由拒绝支付工资，这种行为违反了相关法律规定。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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