劳务合同签了必须干满吗
- 律师解析
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1.劳务合同不是签了就得干满。
它遵循自愿原则，双方按约定行事。
2.约定期限的合同通常应履行，但有两种情况可提前结束：
双方协商一致可解除；
出现约定或法定解除事由能解除。
像劳务没达标或报酬没支付，对应一方就有权解除。
3.无正当理由提前终止合同算违约，要按约定担责，比如付违约金。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务合同，约定小朱为小胡提供劳务，期限为半年。工作两个月后，小朱觉得工作太累，想提前结束劳务关系。小胡认为合同约定了期限，小朱应干满半年。小朱则称工作任务过重，超出合同要求，自己有权提前解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同遵循意思自治原则，双方应按约定享有权利、履行义务。若约定期限，一般应按约履行。本案中合同约定期限为半年，正常情况下小朱应完成该期限的劳务。
2、出现约定或法定解除事由时可解除合同。小朱称工作任务过重超出合同要求，需看是否属实，若属实则可能构成法定解除事由；若小朱无正当理由提前终止合同，可能构成违约，需依合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
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