经济性裁员经济补偿金是多少
- 律师解析
-
1.用人单位经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
如工作3年月均5000元，补偿为15000元。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司因经营问题进行经济性裁员，决定与小朱解除劳动合同。但公司认为支付经济补偿标准过高，不愿意按照规定支付。小朱则要求公司按照法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，月平均工资5000元，所以公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。
2、公司以支付标准过高为由拒绝支付不符合法律规定，小朱的诉求合理合法，公司应依法支付相应的经济补偿。
0
问题没解答? 125437人选择咨询律师
经济性裁员经济补偿金是多少
一键咨询
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员需要经济补偿吗
经济性裁员，用人单位要给经济补偿金。企业因经济危机等特定状况裁员，按劳动者工作年限赔偿，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-19
怎么给经济性裁员的经济补偿金
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员有补偿吗
公司经济性裁员时，被裁员工有法定赔偿权利。赔偿依工作年限，每满一年获一月工资赔偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资赔偿。此因企业经营等因素大规模裁员，员工依法应获相应经济补偿。
1w浏览2024-10-19
经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员要补偿吗
经济性裁员因企业经营困境等客观原因需补偿，补偿依据员工工作年限，每满一年支付一月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。企业应依法对被裁员工进行经济补偿。
1w浏览2024-10-16
经济性裁员需补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员经济补偿金怎么算
在实施经济性裁员的过程中，对于员工应得的经济赔偿金额，将依据他们在公司服务的具体年限来确定。每满一年的服务期，公司需向该员工支付相当于其一个月工资的标准赔偿金。若员工的服务期超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；而如果服务期未达到六个月，公司也需要向该员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。至于“月工资”这一概念，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均薪酬。
1w浏览2024-10-21
经济性裁员的补偿有多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员怎么补偿员工
经济性裁员时，用人单位要给被裁员工经济补偿。按规定，以工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1w浏览2024-09-22
