企业亏损能降低员工工资吗
- 律师解析
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1.企业亏损不意味着能随意降低员工工资。
工资是劳动合同必备内容，变更需双方协商一致且书面确认。
2.企业因亏损想降薪，要和员工平等协商，签书面变更协议才合法。
3.若企业能证明亏损严重，降薪合理且符合规定程序，可能获法律认可，但需严格举证。
4.企业擅自降薪，员工可要求补足差额，还能解除合同并获经济补偿。
案情回顾:
小何所在企业近期经营亏损，未经与小何协商，便单方面降低了他的工资。小何认为企业此举不合理，要求企业补足工资差额，但企业以亏损为由拒绝。小何不满，考虑依据法律解除劳动合同并要求经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工资待遇属于劳动合同必备条款，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该企业未经协商擅自降薪，不符合法律规定。
2、若企业因亏损欲降薪，需与员工平等协商并签订书面变更协议才合法。或者企业能证明亏损严重，降薪是应对经营困难合理措施，且符合集体合同或相关规章制度规定程序，才可能被法律认可，但企业需承担严格举证责任，本案中企业未做到这些。
3、小何有权要求企业补足工资差额，也可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。
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