公司强迫签协议有效吗
- 律师解析
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1.公司强迫员工签的协议一般无效。
根据法律，受胁迫签订的民事行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.员工被强迫签协议，意思表示不真实，应在知道撤销事由一年内行使撤销权。
3.员工可保留现场录音录像、证人证言等证据证明是被强迫签订。
协议撤销后自始无法律约束力，双方权利义务恢复原状。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，公司为了降低成本，强迫小朱签订一份不合理的降薪协议。小朱迫于公司压力，只能签字。之后小朱了解到这种情况协议可能无效，便想维护自己权益，但公司称协议已签，必须履行。小朱不知该如何处理。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫小朱签协议，小朱意思表示不真实，该协议通常无效。
2、小朱需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。同时，小朱要证明协议是被强迫签订的，可保留现场录音录像、相关证人证言等证据。若能证明存在强迫情形，协议被撤销后自始没有法律约束力，双方权利义务应恢复到协议签订前状态。
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