辞退要补几个月工资
- 律师解析
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1.合法辞退且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱存在过错，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，用人单位辞退无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法辞退。此时若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
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