满5年老员工辞退补偿多少
- 律师解析
-
1.用人单位辞退满5年老员工，补偿要分情况。
合法辞退，像员工严重违规，单位不用补偿。
2.按无过失性辞退情形辞退，单位要给补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，满5年给5个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.若违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即给10个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作已满5年。单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退。小许要求继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。小许申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
案情分析:
1、若单位能证明小许确实严重违反规章制度，属于合法辞退，无需向小许支付补偿。
2、若单位属于无过失性辞退，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即支付5个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若单位属于违法辞退，小许要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
0
问题没解答? 125564人选择咨询律师
满5年老员工辞退补偿多少
一键咨询
辞退已满5年员工怎么补偿？
辞退已满5年员工按照支付五个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果涉及到属于用人单位强行辞退的，那么是需要10个月工资待遇的，具体情况可以与用人单位协商进行认定处理。
10w+浏览
劳动纠纷满5年老员工辞退补偿多少
1w浏览2025-07-10
5年老员工造辞退如何补偿
10w+浏览2023-09-22
老板辞退员工上满5补偿多少
1w浏览2025-07-11
5年老员工造辞退如何补偿
10w+浏览2024-02-19
满5年老员工辞退补偿多少钱
1w浏览2025-07-20
5年老员工被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-27
辞退年满60岁老员工有补偿吗
1w浏览2025-04-26
