企业效益不好裁员补偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业效益差裁员属经济性裁员。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，裁员方案报劳动行政部门后才能实施。
案情回顾:
小胡所在的企业因效益不好决定裁员，小胡也在被裁名单中。小胡在该企业工作了3年零4个月，企业打算按工作3年支付3个月工资作为经济补偿，小胡认为自己工作超过3年半应按4年补偿，双方因此产生争议。同时，小胡发现企业并未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。
案情分析:
1、根据法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，小胡工作3年零4个月不满6个月，企业按3年支付经济补偿是合理的，经济补偿应按小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、企业进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁员方案向劳动行政部门报告后才可实施。该企业未履行这些程序，其裁员行为不符合法律规定。
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