派遣工被辞退后如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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派遣工被辞退申请劳动仲裁，步骤如下：
明确被申请人：
派遣工与派遣单位有劳动关系，以其为被申请人；
若用工单位违法，可将其列为共同被申请人。
收集证据：
准备劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
撰写申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
提交申请：
向派遣单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据。
参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审，等待裁决。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，被用工单位辞退。小朱认为自己被辞退不合理，决定申请劳动仲裁。但对于仲裁主体存在疑问，不清楚是只以劳务派遣单位为被申请人，还是应将用工单位也列为共同被申请人。同时，在收集证据方面，小朱不确定哪些材料能有力证明劳动关系和辞退事实。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以通常应以劳务派遣单位为被申请人；若用工单位存在违法情形，可将其列为共同被申请人。小朱需先判断用工单位是否有违法情况，以此确定仲裁主体。
2、小朱应收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。这些证据能在仲裁中有力支持小朱的诉求。
3、小朱还需书写仲裁申请书，写明自身和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并向劳务派遣单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。后续按时参加仲裁委安排的庭审，等待仲裁裁决。
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