竞业限制提前解除可以通知解除吗
- 律师解析
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1.竞业限制可提前通知解除。
用人单位在竞业限制期内，有权请求解除协议，通知到达劳动者时生效。
2.用人单位解除协议后，劳动者可要求额外支付三个月竞业限制经济补偿。
3.劳动者提前解除需满足用人单位3个月未支付经济补偿，可通知用人单位解除约定。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议。在竞业限制期限内，公司因业务调整，决定提前解除与小朱的竞业限制协议，并通知了小朱。小朱认为公司应额外给予一定补偿，而公司觉得协议解除后无需再支付。另外，小许也与公司有竞业限制协议，公司连续3个月未支付经济补偿，小许便通知公司解除竞业限制约定，公司却认为小许不能随意解除。
案情分析:
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，通知到达劳动者时生效，所以公司解除与小朱的竞业限制协议合法。但解除后，小朱有权请求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
2、对于小许的情况，由于公司连续3个月未支付经济补偿，小许有权通知用人单位解除竞业限制约定，公司以小许不能随意解除的说法没有法律依据。
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