公司辞退孕妇有补偿吗
- 律师解析
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1.公司辞退孕妇通常有补偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能依特定条款解除合同。
2.若公司违法辞退，孕妇可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡怀孕后行动不便，工作效率有所下降。公司以小胡不能胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己处于孕期，公司不应辞退她，要求公司继续履行劳动合同；公司则称小胡工作表现不佳，辞退合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以小胡不能胜任工作为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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