企业要裁员员工怎么应对
- 律师解析
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员工应对企业裁员可采取以下措施：
了解权益：
企业合法裁员需提前30天告知工会或全体职工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
核实合法：
看企业是否符合法定裁员情形，不合法时可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金。
留存证据：
保留裁员通知、沟通记录等，以备维权用。
法律维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决纠纷。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年。近日企业通知小朱被裁员，小朱认为企业裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且补偿未按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。小朱怀疑企业裁员不合法，要求企业说明理由并依法补偿，但企业拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，企业合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并支付经济补偿。此企业未按该程序进行，可能存在裁员不合法的情况。
2、小朱有权核实企业裁员的合法性，查看是否符合经济性裁员的法定情形。若不合法，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3、小朱应留存与裁员相关的通知、沟通记录等证据，以便在后续维权中使用。
4、由于双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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