公司裁员不想给赔偿金想让我调岗可以吗
- 律师解析
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1.公司不能仅为逃避支付赔偿金，在未经同意时强制调岗。
工作岗位是合同重要内容，调岗需双方协商一致并书面确认，擅自调岗属违约。
2.若不同意调岗遭公司解除合同，可能构成违法解除。
劳动者有权要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年赔一月工资等。
3.遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，工作一直表现良好。某天，公司未与小朱协商，便强制将其从原岗位调到其他岗位，理由是公司内部调整。小朱明确表示不同意此次调岗，公司却以小朱不服从安排为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，遂寻求解决办法。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致擅自调岗，违反了合同约定。
2、小朱不同意调岗，公司以此解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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