工作一年5个月被裁员赔偿多少
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.工作一年5个月，单位合法裁员，给1.5个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法裁员，赔偿金是经济补偿两倍，即3个月工资。
4.月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年5个月。该单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，要求单位按照违法裁员的标准支付赔偿金，即3个月工资；而单位则称是合法裁员，只愿意支付1.5个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作一年5个月，若单位合法裁员，应支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付3个月工资。此外，若小朱月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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