在合同期限内辞职马上就走可以吗
- 律师解析
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1.正常情况下，合同期内不建议立即辞职走人。
按规定，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若未提前通知擅自离职，属于违法解除。
要是给单位造成损失，比如业务受损、招聘新人有费用，员工要承担赔偿责任。
3.特殊情况，像单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约，不用事先告知。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想马上离职，未提前三十日以书面形式通知单位，便在第二天直接不来上班。单位认为小朱的擅自离职影响了工作衔接，导致业务受损，且为招聘替代人员产生了费用，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己有自由离职的权利，不认为需要赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给用人单位造成了损失，如影响工作衔接致业务受损、招聘替代人员产生费用等，小朱应承担赔偿责任。除非存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等特殊情形，小朱可立即解除劳动合同且无需事先告知，但本案中未提及此类情况。
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不可以。试用期员工辞职三天才可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告，递交后顺延三天就可以离开公司，解除劳动合同。
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