入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
入职超半年不满一年被辞退，赔偿情况如下：
公司合法辞退，如员工严重违反制度，属《劳动合同法》三十九条情形，无需赔偿。
公司依《劳动合同法》四十条、四十一条合法解除，要支付经济补偿。
工作超半年不满一年按一年算，支付一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
公司无正当理由辞退，属违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
案情回顾:
小许入职公司八个月后被辞退，小许认为公司是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付两个月工资作为赔偿金。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应支付小许一个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明辞退理由合法，属于无正当理由辞退，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即两个月工资。
0
问题没解答? 125686人选择咨询律师
入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿
一键咨询
员工入职不满半年辞退怎么办？
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职超过半年不满一年被辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-10
入职满半年辞退
10w+浏览2023-09-05
员工入职不满半年辞退有赔偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职不满半年辞退有赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷入职不满半年怎么辞退
1w浏览2025-07-03
入职满半年辞退
10w+浏览2024-02-29
劳动者入职未满半年辞退如何补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷入职满半年辞退赔多少
1w浏览2025-07-04
入职不满半年辞退
10w+浏览2024-10-06
入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷入职满半年不满一年辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-21
入职未满半年辞退
10w+浏览2024-10-01
入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职满两年半辞退补偿多少
1w浏览2025-07-17
入职超过半年辞退
10w+浏览2024-11-21
