厂里口头辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.厂里口头辞退若违法，劳动者可获补偿。
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者要证明劳动关系和被口头辞退的事实，可收集合同、工资记录、工作证等作证据。
3.若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家工厂工作了两年。某天，工厂负责人口头告知小许，让其不用再来上班，将其辞退。小许认为工厂是违法辞退，要求给予补偿，工厂却以未签订书面辞退通知为由，拒绝支付。小许不知如何维权。
案情分析:
1、依据相关法律，若工厂的辞退行为属于违法辞退，小许有权获得补偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小许需证明与工厂存在劳动关系以及被口头辞退的事实。他可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的录音等作为证据。若与工厂协商补偿不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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