协商解除有经济补偿算辞退吗
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同并给予补偿，不算严格的“辞退”。
“辞退”通常是单位单方面解除合同，协商解除则是双方达成一致。
2.单位提出协商解除且达成一致，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者主动提出协商解除，单位不用给补偿。
协商解除和辞退在性质、程序和补偿上都有不同。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位领导找到小朱，提出与他协商解除劳动合同。小朱起初有所犹豫，后经双方沟通达成一致。但小朱认为这属于单位辞退他，应给予经济补偿；而单位觉得是协商解除，并非严格意义的辞退。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、“辞退”通常是用人单位单方解除劳动合同，而本案是用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，不属于严格意义的“辞退”。
2、依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并协商一致的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，单位无需支付补偿。本案是单位提出，所以单位应向小朱支付相应经济补偿。
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