在外包公司上班公司辞退你要有什么补偿
- 律师解析
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外包公司辞退员工，补偿分三种情况：
一是合法无补偿辞退。
员工严重违规、失职等，符合《劳动合同法》第39条规定，公司辞退不用补偿。
二是合法有补偿辞退。
符合《劳动合同法》第40、41条情形，如员工不胜任工作，公司需补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
三是违法辞退。
公司无理由辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱是某外包公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于无正当理由辞退。而公司则坚称小朱多次无视工作安排，严重影响了公司业务，属于合法辞退且无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退属于合法辞退且无需支付补偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司以该理由辞退则属于无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿标准需根据小朱在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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