孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿
- 律师解析
-
1.依据法律，用人单位不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，公司裁员辞退孕妇属违法行为。
2.维权方式与赔偿：
孕妇若想回公司，可要求恢复劳动关系，期间工资照发；
若不想继续工作，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算。
3.维权途径：
先和公司协商，协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，与公司签订了劳动合同。公司进行裁员时，将小胡辞退。小胡认为自己处于孕期，公司无权辞退她，而公司则称裁员是基于经营需要，并非针对小胡个人。双方因此产生争议，小胡决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司裁员辞退孕妇小胡属于违法解除。
2、小胡有两种维权方式及赔偿情况。若她要求公司继续履行劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求继续履行合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小胡可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125390人选择咨询律师
孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿
一键咨询
