入职4年辞退给多少钱补偿金
- 律师解析
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1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作4年，正常补偿是4个月工资，违法辞退赔8个月。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位依法解除合同，付4个月工资补偿；
员工有严重过错等法定无需补偿情形，单位不用支付。
案情回顾:
小朱在某单位工作了4年。某天，单位突然以小朱工作态度不好为由将其辞退，小朱认为单位并无充分证据证明其工作态度有问题，属于无合法理由辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位觉得小朱工作不认真，属于合法解除劳动合同，只需支付正常经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作4年，正常经济补偿为4个月工资，违法辞退的赔偿金则是8个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，需支付4个月工资的经济补偿；若劳动者存在严重过错等符合法定无需补偿情形，单位无需支付补偿金。本案关键在于判断单位辞退小朱是否有合法理由，若单位不能证明，就应支付赔偿金；若能证明符合法定解除情形，则按相应规定处理。
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