公司强行给你降职降薪转岗怎么办
- 律师解析
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1.公司强行降职降薪转岗，违反《劳动合同法》，岗位和薪资属合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。
2.遇到这种情况，先和公司友好协商，表明不同意变动，要求恢复原状，同时留存聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可持合同、工资条等证据申请仲裁，要求履行原合同或解除合同获补偿。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，工作表现良好。然而公司突然单方面对小朱作出降职降薪转岗的决定。小朱认为公司此举不合理，因为当初签订的劳动合同明确规定了工作岗位和薪资待遇，公司未与自己协商一致便擅自变更。小朱与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司强行降职降薪转岗的行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和薪资待遇属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未做到，存在违法可能。
2、小朱可先留存与公司协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。也可准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或解除合同并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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