辞退员工没有补偿可以仲裁吗
- 律师解析
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1.被辞退无补偿，员工可申请劳动仲裁。
解除和终止劳动合同争议属受案范围，无合法理由辞退，单位应支付补偿，违法解除要付双倍赔偿。
2.申请仲裁，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，还有单位辞退的证据。
3.仲裁时效一年，从知晓权益受损起算。
申请仲裁可维护权益，让单位补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某日，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，且未给予任何补偿。小朱认为公司辞退理由不成立，自己不应无故被辞退且无补偿，而公司则坚称因经营困难辞退合理无需补偿。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱与公司就辞退补偿问题产生争议，符合劳动仲裁受理条件。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无合法理由辞退员工，应支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该公司若无法证明其经营困难辞退员工的合法性，就属于违法解除，应给予小朱相应补偿或赔偿。
3、小朱申请仲裁需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及单位辞退的相关证据，且仲裁时效为一年，从他知道权利被侵害之日起计算。
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