试用期已过但未转正的员工怎么辞退
- 律师解析
-
1.试用期过了没转正，一般算正式转正，辞退要按法定程序来。
2.员工有严重违规、失职等《劳动合同法》第39条情形，单位可单方解约且不补偿，但得有证据。
3.员工有患病等《劳动合同法》第40条情形，单位提前书面通知或付一个月工资后可解约，要给经济补偿。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履约或让单位付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期过后公司未办理转正手续，但小朱仍正常工作。不久后，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违规，公司是违法辞退，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期已过未转正，通常视为正式转正，公司辞退小朱应遵循法定程序。
2、若公司以《劳动合同法》第39条情形辞退小朱，需有充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等违规行为，且无需支付经济补偿。但本案中小朱否认违规，公司需承担举证责任。
3、若公司基于《劳动合同法》第40条情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。本案中公司以第39条情形辞退，不符合此规定。
4、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
试用期已过但未转正的员工怎么辞退
一键咨询
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期已到但没签转正辞职需提前几天
1w浏览2025-05-17
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期已到但没签转正医社保要缴吗
1w浏览2025-05-16
试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗？
如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期已经超期,不转正,不辞退,怎么办
要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-01-23
试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理
1w浏览2025-03-10
