员工休假期间辞退怎么赔偿的
- 律师解析
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1.员工休假时被辞退，赔偿分情况。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违纪等《劳动合同法》规定情形，单位辞退无需赔偿。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，休假期间突然收到公司辞退通知。小朱认为自己休假符合规定，公司属于违法辞退，应给予赔偿。而公司称小朱严重违反公司规章制度，辞退无需赔偿。双方就辞退是否合法及是否应赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退小朱无需支付赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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