辞退员工未满一个月怎么算工资
- 律师解析
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1.辞退未满一个月员工，工资按实际出勤天数算。
日工资是月工资除以21.75天。
2.公司合法辞退，解除合同就要一次性付清工资。
若员工试用期不符录用条件，按出勤天数付工资就行。
3.公司违法辞退，除正常工资，可能要给赔偿金。
工作不满半年，给半个月工资补偿，违法辞退赔双倍。
像月工资5000，工作20天，正常工资约4597.70元，违法辞退或再赔2500元。
案情回顾:
小何入职一家公司，试用期未满一个月便被公司辞退。小何认为公司应按一个月工资支付报酬，而公司则主张按实际出勤天数计算工资。小何觉得公司是违法辞退，除正常工资外还应支付赔偿金；公司称小何试用期不符合录用条件，是合法辞退，只需支付出勤天数工资。小何月工资5000元，已出勤20天。
案情分析:
1、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），所以小何正常工资约为5000÷21.75×20≈4597.70元。若公司合法辞退，在解除劳动合同时一次性付清此工资即可。
2、若公司是违法辞退，小何工作不满六个月，公司除支付正常工资外，还需向小何支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能需额外支付2500元赔偿金。具体是否违法辞退，需进一步判定小何是否真不符合录用条件。
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