如果怀孕被公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.怀孕被公司辞退，员工有维权的法律依据。
女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同，辞退怀孕员工属违法行为。
2.员工维权措施有：
可先与公司协商，要求继续履行合同、恢复工作并补发工资福利；
若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在公司工作两年，发现自己怀孕后告知公司。然而，公司以小朱怀孕可能影响工作为由，将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司辞退怀孕的小朱，属于违法解除劳动合同的行为。
2、小朱可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资福利。若小朱不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金。因其工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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