单位能以工作不胜任为辞退吗
- 律师解析
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1.单位以不胜任工作辞退员工，要符合法定条件和程序。
需提供客观合理的考核标准与结果，证明员工不胜任。
2.即便能证明，也不能直接辞退，应先培训或调岗。
培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限付经济补偿。
3.单位不按程序，直接辞退属违法。
员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位以小朱工作不胜任为由将其辞退，但仅口头告知小朱无法胜任工作，未提供客观、合理的考核标准和考核结果，也未对小朱进行培训或调岗，就直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱对此不服，认为单位辞退行为违法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位证明员工不胜任工作需提供客观、合理的考核标准和考核结果，该单位未提供，不符合法定要求。
2、即便能证明员工不胜任工作，也不能直接辞退，应先培训或调岗，此单位未履行该程序。
3、单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，且未支付经济补偿。所以，单位属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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