裁员怀孕员工补偿工资如何计算
- 律师解析
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1.用人单位裁员辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最高十二年。
3.如工作3年月均5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
案情回顾:
小许入职某单位工作3年，月平均工资5000元。期间小许怀孕，然而单位在裁员时将小许辞退。小许认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，而单位认为裁员属正常操作，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员时辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中单位辞退怀孕的小许，属于违法解除劳动合同情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，其经济补偿应为3×5000元，而单位需支付二倍赔偿金，即3×5000×2=30000元。所以，单位应向小许支付30000元赔偿金。
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