劳动关系解除怎么补偿
- 律师解析
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劳动关系解除补偿情况如下：
协商一致解除，单位按劳动者工作年限给补偿。
工作每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
单位单方解除，违法解除（如无理由辞退）按补偿标准两倍赔；
依法解除（如劳动者不胜任）支付补偿。
劳动者主动解除，通常无补偿，单位违法（如欠薪）时解除可获补偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但小朱认为公司并无证据证明他不能胜任工作，属于违法解除劳动关系。小朱要求公司给予相应赔偿，公司则称是依法解除，只愿按正常协商一致解除的标准给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司属违法解除劳动关系，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司若无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为就是违法解除。小朱工作三年零四个月，经济补偿本应是三个半月工资，若违法解除则需支付七个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，这属于依法解除，公司只需支付三个半月工资作为经济补偿。
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