入职两年半辞退赔偿多少
- 律师解析
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入职两年半被辞退，赔偿分两种情况：
一是单位合法辞退。
若员工严重违反公司规章等，符合法律规定的单位可解除合同情形，单位无需赔偿。
二是单位违法辞退。
这种情况下，要按经济补偿标准的两倍赔偿。
工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月。
月工资按合同解除前12个月平均工资算。
案情回顾:
小朱入职某公司两年半后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按规定支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律，若单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位无需支付赔偿。若公司能证明小朱存在上述情形，其主张合法。
2、若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司无法证明小朱存在合法辞退情形，需支付小朱赔偿金。
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