怀孕没有完成工作内容公司辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司辞退怀孕员工大多违法，员工有权获赔偿。
按规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若怀孕员工未完成工作，不属于严重违规等可合法辞退的情况，公司辞退即违法。
3.员工可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某公司任职。近期，公司以小许未完成工作内容为由将其辞退。小许认为自己虽未完成工作，但并非严重违反公司规章制度，公司不应在自己孕期将其辞退，遂与公司就辞退的合法性产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许作为怀孕女职工，若其未完成工作内容不属于严重违反公司规章制度等可合法辞退的情形，公司辞退她构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求用人单位继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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