工作三年怀孕被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.工作三年怀孕被辞退通常有补偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同，辞退怀孕女职工属违法行为。
2.劳动者维权有两个办法。
一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，正常工作到哺乳期结束。
3.二是不要求继续履行，可让单位支付赔偿金。
工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金是六个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
案情回顾:
小许在某公司工作三年后怀孕，公司却将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司不应随意解除劳动合同，而公司则坚称有合理理由辞退她。双方因此产生争议，小许决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司辞退怀孕的小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权途径。她可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常上班直至哺乳期结束；也可以不要求继续履行合同，主张公司支付赔偿金。因小许工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，三年即三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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