项目结束辞退人的行为是什么
- 律师解析
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项目结束辞退员工，有两种情形：
合法解除：
劳动合同以项目完成为期限，项目结束合同自然终止。
单位不用额外赔偿，但要按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。
违法解除：
合同没这样约定，单位以项目结束辞退员工属违法。
需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工遇到这种事，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司以项目结束为由将小朱辞退。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。公司称劳动合同中约定以项目完成为合同期限，项目结束劳动合同自然终止，无需额外赔偿；但小朱表示合同中并无此约定，公司属于违法解除劳动合同。双方协商无果。
案情分析:
1、若劳动合同明确约定以项目完成为合同期限，项目结束劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿之外的赔偿，但需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若劳动合同未作此约定，公司以项目结束为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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