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在公司工作12年被辞退可以赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.合法且无需补偿:
若因严重违反公司规定,按《劳动合同法》相关规定被辞退,公司无需赔偿或补偿。
2.合法需补偿:
符合特定规定,公司提前书面通知或多付一月工资解约,要支付经济补偿
工作12年,按每年一个月工资算,共12个月,月工资是离职前12个月平均工资
3.违法辞退:
公司无正当理由辞退,需付双倍赔偿金,即24个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年,突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法辞退,应按照工作年限双倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退且无需补偿。双方因此产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形,公司属于合法辞退且无需支付赔偿或补偿。
2、若公司符合《劳动合同法》第40条等规定,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,即12个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即24个月工资。
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